■ 모형 개요 연구에서 ‘조직 문화’와 ‘혁신 성과’를 동시에 살피려다 보니 두 개념이 뒤섞여 혼동됩니다. 그래서 ‘조직 문화’를 독립변수, ‘혁신 성과’를 종속변수로 잡고, 그 사이에 ‘지식 공유’를 매개변수, ‘리더십 스타일’을 조절변수로 설정했습니다. ■ 변수 설정 · 독립변수 : 조직 문화 - 조직 내 가치와 행동 규범을 의미합니다. · 매개변수 : 지식 공유 - 조직 문화가 혁신 성과에 미치는 경로를 설명합니다. · 종속변수 : 혁신 성과 - 신제품 출시 수와 특허 획득 건수를 포함합니다. · 조절변수 : 리더십 스타일 - 변인 간 관계를 강화하거나 약화시킬 수 있다고 가정합니다. 두 변수 사이에 직접 경로와 매개 경로를 동시에 두어도 이론적 모순은 없을 것 같습니다. 다만 조절변수가 매개효과를 동시에 조절하는 복합 모델이 통계적으로 과도하게 복잡해질 위험이 있어 보입니다. 이런 점을 보완하려면 표본 크기를 충분히 확보하거나 단계별 분석을 고려해야 할 것 같습니다. 여러분은 이 구성이 타당하다고 보시는지, 혹은 다른 변수나 구조를 추가하면 좋을지 의견을 구합니다. 자세한 내용: https://ssra.or.kr/kc/post.php?id=53