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Job demands–resources theory: Taking stock and looking forward.
Arnold B. Bakker, Evangelia Demerouti · Journal of Occupational Health Psychology · 2016년 · 조회 13
왜 이 논문인가 — 선정 기준
RESEARCH PAPER · 후속 연구설계에 활용하기 좋은 논문 — 척도·모형·프레임워크류, 피인용 다수
2016-10 발표 · 피인용 6,786회 · 분야 내 인용 영향력 상위권 · 동년 인용 상위 1% · 참고문헌 105개
RESEARCH PAPER 슬롯으로, 6,786회의 피인용과 동년 논문 상위 1% 영향력을 지니며 후속 연구 설계에 핵심적인 이론적 기반을 제공한다.
논문 요약
이 논문은 직무 요구‑자원(JD‑R) 모델의 첫 10년(2001‑2010)을 되돌아보고, 2011‑2016에 이론으로 발전한 과정을 종합적으로 검토한다. 다양한 직무 자원이 요구에 미치는 완충 효과와 번아웃에 대한 실증 증거를 제시하고, 향후 연구가 탐색해야 할 새로운 문제와 실무 적용 방안을 제시한다.
후속 연구설계에 활용하기
논문이 제시한 연구 공백(예: 디지털 작업 환경, 문화 간 자원 차이)과 기존 측정 도구(번아웃, 자원 가용성) 등을 활용해 변수와 척도를 직접 설계할 수 있다.
핵심어
직무 요구‑자원 모델번아웃조직 자원연구 동향
실존 확인
이 논문은 OpenAlex에서 후보로 수집한 뒤, Crossref에 등록된 DOI와 제목 일치를 확인해 노출합니다.
SSRA가 문헌연구에서 인용 논문의 실재 여부를 검증하는 원칙과 같습니다.