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Job demands–resources theory: Taking stock and looking forward.
Arnold B. Bakker, Evangelia Demerouti · Journal of Occupational Health Psychology · 2016년 · 조회 13
왜 이 논문인가 — 선정 기준
RESEARCH PAPER · 후속 연구설계에 활용하기 좋은 논문 — 척도·모형·프레임워크류, 피인용 다수
2016-10 발표 · 피인용 6,757회 · 분야 내 인용 영향력 상위권 · 동년 인용 상위 1% · 참고문헌 105개
RESEARCH 슬롯은 후속 연구설계에 활용도가 높은 논문을 의미하며, 6,757회의 피인용과 분야 상위 1% 인용 영향을 근거로 선정되었다.
논문 요약
이 리뷰는 직무 요구‑자원(JD‑R) 모델의 10년간 발전 과정을 되돌아보고, 주요 연구 결과를 종합한다. 특히 다양한 직무 자원이 직무 요구와 번아웃 사이의 부정적 영향을 완충한다는 증거를 제시한다. 또한 2011‑2016년의 이론적 확장 및 향후 연구가 필요한 영역을 제시하며 실무 적용 가능성도 논의한다.
후속 연구설계에 활용하기
연구자는 JD‑R 모델의 핵심 변수(직무 요구, 직무 자원, 번아웃)를 포함한 측정척도를 사용해 자원-완충 메커니즘을 검증하거나, 새로운 자원 유형을 탐색하는 종단 연구를 설계할 수 있다.
핵심어
직무 요구‑자원 모델번아웃자원 완충 효과직업 스트레스이론 고찰
실존 확인
이 논문은 OpenAlex에서 후보로 수집한 뒤, Crossref에 등록된 DOI와 제목 일치를 확인해 노출합니다.
SSRA가 문헌연구에서 인용 논문의 실재 여부를 검증하는 원칙과 같습니다.