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Job demands–resources theory: Taking stock and looking forward.
Arnold B. Bakker, Evangelia Demerouti · Journal of Occupational Health Psychology · 2016년 · 조회 13
왜 이 논문인가 — 선정 기준
RESEARCH PAPER · 후속 연구설계에 활용하기 좋은 논문 — 척도·모형·프레임워크류, 피인용 다수
2016-10 발표 · 피인용 6,763회 · 분야 내 인용 영향력 상위권 · 동년 인용 상위 1% · 참고문헌 105개
RESEARCH PAPER 슬롯에 선정된 이유는 2016년 발표 이후 6,763회의 인용으로 분야 평균을 크게 웃도는 높은 인용 영향력을 보여 후속 연구 설계에 필수적인 참고문헌이기 때문이다.
논문 요약
직무 요구‑자원(JD‑R) 모델은 2001년 도입 이후 수천 개 조직에 적용돼 왔으며, 다양한 직무 요구와 자원이 번아웃에 미치는 영향을 완충하는 역할을 입증했다. 이 논문은 2001‑2010년 최초 10년을 되돌아보고 2011‑2016년의 이론 발전을 정리한다. 또한 향후 연구 과제와 실무 적용 방안을 제시하며 JD‑R 이론의 지속적인 확장을 기대한다.
후속 연구설계에 활용하기
JD‑R 프레임워크를 활용해 직무 요구와 자원을 독립·조절 변수로 설정하고, 번아웃을 종속 변수로 하는 종단 연구 혹은 자원 강화 개입 연구를 설계할 수 있다.
핵심어
직무요구직무자원번아웃이론적프레임워크
실존 확인
이 논문은 OpenAlex에서 후보로 수집한 뒤, Crossref에 등록된 DOI와 제목 일치를 확인해 노출합니다.
SSRA가 문헌연구에서 인용 논문의 실재 여부를 검증하는 원칙과 같습니다.