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RESEARCH PAPER 간호·보건 Crossref 실존 확인 2026-09-25 회차 지난 회차

Job demands–resources 이론: 현황 정리와 미래 전망

Job demands–resources theory: Taking stock and looking forward.
Arnold B. Bakker, Evangelia Demerouti · Journal of Occupational Health Psychology · 2016년 · 조회 14
왜 이 논문인가 — 선정 기준
RESEARCH PAPER · 후속 연구설계에 활용하기 좋은 논문 — 척도·모형·프레임워크류, 피인용 다수
2016-10 발표 · 피인용 6,774회 · 분야 내 인용 영향력 상위권 · 동년 인용 상위 1% · 참고문헌 105개
6774회의 피인용과 동년 논문 중 인용 상위 1%라는 압도적인 영향력을 가지고 있어 RESEARCH PAPER로 선정되었습니다.
논문 요약
이 논문은 2001년 제시된 Job demands–resources (JD‑R) 모델의 첫 10년을 되돌아보고, 2011‑2016년까지 이론으로 발전한 과정을 종합한다. 기존 연구에서 직무 자원이 과중한 요구에 대한 완충 역할을 하여 번아웃을 감소시키는 메커니즘을 제시했으며, 향후 연구에서 새로운 자원·요구 유형과 조직문화의 영향을 탐색할 필요성을 강조한다. 또한 실무 적용 방안을 논의한다.
후속 연구설계에 활용하기
직무 요구, 자원, 번아웃 등 JD‑R 모델의 핵심 변수를 측정 도구로 활용해, 종단 설계에서 완충 효과를 검증하는 후속 연구를 설계할 수 있다.
핵심어
직무 요구직무 자원번아웃JD‑R 이론
실존 확인
이 논문은 OpenAlex에서 후보로 수집한 뒤, Crossref에 등록된 DOI와 제목 일치를 확인해 노출합니다. SSRA가 문헌연구에서 인용 논문의 실재 여부를 검증하는 원칙과 같습니다.
DOI: 10.1037/ocp0000056
2026-09-25 확인 · 2026-09-25 선정
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