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Job demands–resources theory: Taking stock and looking forward.
Arnold B. Bakker, Evangelia Demerouti · Journal of Occupational Health Psychology · 2016년 · 조회 13
왜 이 논문인가 — 선정 기준
RESEARCH PAPER · 후속 연구설계에 활용하기 좋은 논문 — 척도·모형·프레임워크류, 피인용 다수
2016-10 발표 · 피인용 6,791회 · 분야 내 인용 영향력 상위권 · 동년 인용 상위 1% · 참고문헌 105개
RESEARCH PAPER 슬롯은 후속 연구 설계에 활용도가 높은 논문을 의미하며, 6,791회의 인용과 동년 논문 상위 1%라는 높은 인용 영향력을 바탕으로 선정되었다.
논문 요약
이 논문은 직무 요구‑자원(JD‑R) 모델의 첫 10년(2001‑2010)을 되돌아보고, 2011‑2016년에 이론으로 정립된 과정을 정리한다. 다양한 직무 자원이 직무 요구가 번아웃에 미치는 영향을 완충한다는 증거를 요약하고, 향후 연구주제와 실무 적용 방안을 제시한다. JD‑R 이론이 지속적으로 연구와 현장 적용을 촉진하도록 방향성을 제시한다.
후속 연구설계에 활용하기
직무 요구와 자원을 핵심 변수로 채택하고, 번아웃 및 성과 지표와의 조절·매개 효과를 검증하는 설계에 본 논문의 척도와 모델을 적용할 수 있다.
핵심어
직무 요구‑자원번아웃이론 검토연구 방향
실존 확인
이 논문은 OpenAlex에서 후보로 수집한 뒤, Crossref에 등록된 DOI와 제목 일치를 확인해 노출합니다.
SSRA가 문헌연구에서 인용 논문의 실재 여부를 검증하는 원칙과 같습니다.