직무 요구‑자원 이론과 보존 자원 이론이 직원 복지와 미래 직무 설계에 미치는 영향

HOT PAPER 경영·경제 Crossref 실존 확인 2026-09-12 회차 지난 회차

직무 요구‑자원 이론과 보존 자원 이론이 직원 복지와 미래 직무 설계에 미치는 영향

Job demands-resources and conservation of resources theories: How do they help to explain employee well-being and future job design?

Evangelia Demerouti · Journal of Business Research · 2025년 · 조회 13

왜 이 논문인가 — 선정 기준

HOT PAPER · 최근 가장 주목받는 논문 — 피인용·FWCI·동년 인용 백분위

2025-03 발표 · 피인용 132회 · 분야 내 인용 영향력 상위권 · 동년 인용 상위 1%

HOT PAPER 슬롯에 선정된 이유는 2025년 발표 이후 132회의 피인용으로 동일 연도 논문 중 상위 1% 안에 들 정도로 높은 주목도를 보였기 때문이다.

논문 요약

이 논문은 보존 자원(COR) 이론과 직무 요구‑자원(JD‑R) 이론을 통합적으로 검토한다. 두 이론이 직원의 복지와 성과를 어떻게 설명하는지 분석하고, 특히 원격 근무와 기술 발전 등 최신 직장 환경을 고려한다. 이론 간 공통점·차이점을 도출하고, COR 이론의 운영화 및 JD‑R 이론 내 직무 요구와 자원의 구분 등 미해결 과제를 제시한다. 또한 향후 직무 설계에 대한 예측적 시사점을 제시한다.

후속 연구설계에 활용하기

직원 복지와 성과를 종속 변수로 하고, JD‑R의 직무 요구·자원과 COR의 자원 보전 정도를 각각 독립 변수로 설정한 설문조사·패널 연구 설계에 활용할 수 있다.

핵심어

직무 요구‑자원보존 자원직원 복지직무 설계

실존 확인

이 논문은 OpenAlex에서 후보로 수집한 뒤, Crossref에 등록된 DOI와 제목 일치를 확인해 노출합니다. SSRA가 문헌연구에서 인용 논문의 실재 여부를 검증하는 원칙과 같습니다.

DOI: 10.1016/j.jbusres.2025.115296

2026-09-12 확인 · 2026-09-12 선정