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Victor Ray · American Sociological Review · 2019년 · 조회 16
왜 이 논문인가 — 선정 기준
RESEARCH PAPER · 후속 연구설계에 활용하기 좋은 논문 — 척도·모형·프레임워크류, 피인용 다수
2019-01 발표 · 피인용 1,978회 · 분야 내 인용 영향력 상위권 · 동년 인용 상위 1% · 참고문헌 201개
RESEARCH PAPER 슬롯은 후속 연구 설계에 활용도가 높은 논문을 의미하며, 본 논문은 1978회 인용으로 동년 상위 1%에 속하는 고인용 논문이다.
논문 요약
이 논문은 조직을 인종‑중립적 구조가 아니라 인종이 구성된 구조로 보는 이론을 제시한다. 조직 규칙과 사회·물질 자원을 연결하는 인지적 스키마로서 인종을 정의하고, 네 가지 핵심 원칙(인종 그룹의 행동력 증감, 자원 불평등 정당화, 백인성의 신분표시, 형식 규칙과 실제 관행의 인종화된 탈동조)을 전개한다. 이를 통해 조직 이론과 인종·민족 연구를 연결한다.
후속 연구설계에 활용하기
후속 연구에서는 네 가지 원칙을 가설로 전환하여 조직 인종화 수준을 측정하는 척도를 개발하고, 조직 성과나 직원 경험과의 관계를 실증검증할 수 있다.
핵심어
인종화조직조직이론인종구조불평등
실존 확인
이 논문은 OpenAlex에서 후보로 수집한 뒤, Crossref에 등록된 DOI와 제목 일치를 확인해 노출합니다.
SSRA가 문헌연구에서 인용 논문의 실재 여부를 검증하는 원칙과 같습니다.