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Job demands–resources theory: Taking stock and looking forward.
Arnold B. Bakker, Evangelia Demerouti · Journal of Occupational Health Psychology · 2016년 · 조회 16
왜 이 논문인가 — 선정 기준
RESEARCH PAPER · 후속 연구설계에 활용하기 좋은 논문 — 척도·모형·프레임워크류, 피인용 다수
2016-10 발표 · 피인용 6,690회 · 분야 내 인용 영향력 상위권 · 동년 인용 상위 1% · 참고문헌 105개
RESEARCH PAPER 슬롯에 선정된 이유는 2016년 발표 이후 6,690회의 인용을 기록하며 분야 평균 대비 매우 높은 인용 영향을 보여 후속 연구 설계에 유용한 기반을 제공하기 때문이다.
논문 요약
본 고서는 직무 요구‑자원(JD‑R) 모델의 도입 이후 10년간의 연구 동향을 종합하고, 2011‑2016년에 이론으로 정립된 과정을 정리한다. 직무 자원이 다양한 직무 요구가 번아웃에 미치는 영향을 완화한다는 완충 역할을 강조하며, 향후 연구에서 탐구할 새로운 이슈와 실무 적용 방안을 제시한다.
후속 연구설계에 활용하기
후속 연구에서는 JD‑R 모델의 핵심 변수(직무 요구, 직무 자원, 번아웃)를 측정하여 자원의 완충 효과를 검증하는 종단 연구를 설계할 수 있다.
핵심어
직무 요구직무 자원번아웃JD‑R 모델
실존 확인
이 논문은 OpenAlex에서 후보로 수집한 뒤, Crossref에 등록된 DOI와 제목 일치를 확인해 노출합니다.
SSRA가 문헌연구에서 인용 논문의 실재 여부를 검증하는 원칙과 같습니다.