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Job demands–resources theory: Taking stock and looking forward.
Arnold B. Bakker, Evangelia Demerouti · Journal of Occupational Health Psychology · 2016년 · 조회 15
왜 이 논문인가 — 선정 기준
RESEARCH PAPER · 후속 연구설계에 활용하기 좋은 논문 — 척도·모형·프레임워크류, 피인용 다수
2016-10 발표 · 피인용 6,774회 · 분야 내 인용 영향력 상위권 · 동년 인용 상위 1% · 참고문헌 105개
RESEARCH PAPER는 피인용 6774회 등 분야 평균 대비 인용 영향력이 매우 높아 후속 연구 설계에 핵심 이론으로 활용된다.
논문 요약
직무 요구‑자원(JD‑R) 모델은 15년 전 제시된 이후 수천 개 조직에 적용되어 수많은 실증 연구를 촉발했다. 본 논문은 2001‑2010년 초창기 연구를 검토하고 2011‑2016년까지 이론적 정교화를 정리한 뒤, 향후 연구 과제로 자원과 요구의 상호작용 및 실천적 적용을 제시한다. 특히 직무 자원이 요구에 대한 완충 역할을 한다는 증거를 다시 강조한다.
후속 연구설계에 활용하기
후속 연구에서는 직무 요구·자원 척도와 번아웃 측정을 포함한 구조방정식 모델링을 설계해 자원의 완충 효과를 검증할 수 있다.
핵심어
직무 요구직무 자원번아웃JD‑R 모델
실존 확인
이 논문은 OpenAlex에서 후보로 수집한 뒤, Crossref에 등록된 DOI와 제목 일치를 확인해 노출합니다.
SSRA가 문헌연구에서 인용 논문의 실재 여부를 검증하는 원칙과 같습니다.