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Job demands–resources theory: Taking stock and looking forward.
Arnold B. Bakker, Evangelia Demerouti · Journal of Occupational Health Psychology · 2016년 · 조회 14
왜 이 논문인가 — 선정 기준
RESEARCH PAPER · 후속 연구설계에 활용하기 좋은 논문 — 척도·모형·프레임워크류, 피인용 다수
2016-10 발표 · 피인용 6,793회 · 분야 내 인용 영향력 상위권 · 동년 인용 상위 1% · 참고문헌 105개
피인용 6,793회·동년 상위 1%라는 높은 인용 영향력으로 후속 연구 설계에 매우 유용한 핵심 논문으로 선정되었다.
논문 요약
본 논문은 2001~2010년 초기 직무 요구‑자원(JD‑R) 모델의 10년간 연구 흐름을 정리하고, 2011~2016년에 이론으로 발전한 과정을 검토한다. 직무 자원이 다양한 직무 요구가 번아웃에 미치는 영향을 완충한다는 증거를 제시하고, 향후 연구가 다루어야 할 새로운 요구·자원 영역과 실용적 적용 방안을 제시한다.
후속 연구설계에 활용하기
JD‑R 모델의 기존 변수와 척도를 활용해 새로운 직무 요구·자원 항목을 추가하거나, 장기 종단 설계로 완충 효과를 검증하는 연구에 적용할 수 있다.
핵심어
직무 요구직무 자원번아웃JD‑R 모델
실존 확인
이 논문은 OpenAlex에서 후보로 수집한 뒤, Crossref에 등록된 DOI와 제목 일치를 확인해 노출합니다.
SSRA가 문헌연구에서 인용 논문의 실재 여부를 검증하는 원칙과 같습니다.