인적자원관리와 직원 웰빙: 새로운 분석 프레임워크 제시

오늘의 논문

원문 보기 문헌연구

RESEARCH PAPER 간호·보건 Crossref 실존 확인 2026-09-09 회차 지난 회차

인적자원관리와 직원 웰빙: 새로운 분석 프레임워크 제시

Human resource management and employee well‐being: towards a new analytic framework

David Guest · Human Resource Management Journal · 2017년 · 조회 16

왜 이 논문인가 — 선정 기준

RESEARCH PAPER · 후속 연구설계에 활용하기 좋은 논문 — 척도·모형·프레임워크류, 피인용 다수

2017-01 발표 · 피인용 1,321회 · 분야 내 인용 영향력 상위권 · 동년 인용 상위 1% · 참고문헌 106개

RESEARCH PAPER 슬롯은 후속 연구 설계에 활용도가 높은 논문을 의미하고, 2017년 발표된 이 논문은 1321회 인용, 분야 평균 대비 인용 영향력이 매우 높아 후속 연구에 중요한 이론적 기반을 제공한다.

논문 요약

본 논문은 인적자원관리(HRM)가 조직 성과와 직원 복지를 동시에 증진시켜야 한다는 관점을 제시한다. 기존 HRM 모델이 성과 중심에 머무는 한계를 지적하고, 직원 웰빙을 우선시하는 새로운 분석 프레임워크를 제안한다. 실증 증거를 통해 웰빙 중심 실천이 개인 및 조직 성과를 동시에 향상시킬 수 있음을 보여준다. 따라서 HRM 정책 설계 시 웰빙과 고용 관계 개선을 동시에 고려해야 함을 강조한다.

후속 연구설계에 활용하기

새 프레임워크를 바탕으로 HRM 실천 항목(예: 복지 프로그램, 직무 설계)과 직원 웰빙 지표를 측정·중재하는 실험적 연구를 설계할 수 있다.

핵심어

인적자원관리직원 웰빙분석프레임워크조직성과

실존 확인

이 논문은 OpenAlex에서 후보로 수집한 뒤, Crossref에 등록된 DOI와 제목 일치를 확인해 노출합니다. SSRA가 문헌연구에서 인용 논문의 실재 여부를 검증하는 원칙과 같습니다.

DOI: 10.1111/1748-8583.12139

2026-09-09 확인 · 2026-09-09 선정

인적자원관리와 직원 웰빙: 새로운 분석 프레임워크 제시

왜 이 논문인가 — 선정 기준

논문 요약

후속 연구설계에 활용하기

핵심어

실존 확인

같은 회차의 다른 논문