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RESEARCH PAPER 간호·보건 Crossref 실존 확인 2026-09-21 회차 지난 회차

직무 요구‑자원 이론 정리 및 향후 과제

Job demands–resources theory: Taking stock and looking forward.
Arnold B. Bakker, Evangelia Demerouti · Journal of Occupational Health Psychology · 2016년 · 조회 16
왜 이 논문인가 — 선정 기준
RESEARCH PAPER · 후속 연구설계에 활용하기 좋은 논문 — 척도·모형·프레임워크류, 피인용 다수
2016-10 발표 · 피인용 6,737회 · 분야 내 인용 영향력 상위권 · 동년 인용 상위 1% · 참고문헌 105개
RESEARCH PAPER 슬롯에 선정된 이유는 6,737회의 높은 인용과 분야 평균 대비 뛰어난 인용 영향력으로 후속 연구에 핵심 참고문헌이기 때문이다.
논문 요약
이 논문은 직무 요구‑자원(JD‑R) 모델의 첫 10년(2001‑2010)을 되돌아보고, 2011‑2016년 사이 이론으로 발전한 과정을 정리한다. 모델이 번아웃 등 부정적 결과에 대한 완충 역할을 하는 다양한 직무 자원을 어떻게 제공했는지 증거를 제시한다. 또한 향후 연구가 집중해야 할 새로운 이슈와 실무 적용 방안을 제시한다.
후속 연구설계에 활용하기
직무 요구, 직무 자원, 번아웃을 측정할 수 있는 검증된 척도를 사용해 JD‑R 모델을 적용한 종단 설계 연구를 진행할 수 있다.
핵심어
직무요구직무자원번아웃JD‑R 모델
실존 확인
이 논문은 OpenAlex에서 후보로 수집한 뒤, Crossref에 등록된 DOI와 제목 일치를 확인해 노출합니다. SSRA가 문헌연구에서 인용 논문의 실재 여부를 검증하는 원칙과 같습니다.
DOI: 10.1037/ocp0000056
2026-09-21 확인 · 2026-09-21 선정
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