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NEW PAPER 경영·경제 Crossref 실존 확인 2026-10-10 회차 지난 회차

베트남 Z세대 직원의 나르시시즘 리더십과 비생산적 행동: 조절된 연속 매개모델

Narcissistic leadership and counterproductive work behavior among Gen Z employees in Vietnam: a moderated serial mediation model
Anh Binh Doan, Ngoc Bao Mai Pham · Evidence-based HRM a Global Forum for Empirical Scholarship · 2026년 · 조회 7
왜 이 논문인가 — 선정 기준
NEW PAPER · 최근 발표된 참신한 논문 — 게재일 기준 최신 + 정상 등재 저널
2026-10 발표 · 게재 1일차 · Evidence-based HRM a Global Forum for Empirical Scholarship
NEW PAPER 슬롯에 선정된 이유는 2026년 10월 9일에 발표된 최신 연구로, 주제의 신선함과 조직 행동 분야에서 새로운 매개·조절 구조를 제시했기 때문이다.
논문 요약
베트남의 Z세대 직원 352명을 조사해 나르시시즘 리더십(NL)과 비생산적 업무행동(CWB) 사이의 관계를 조직 냉소(OC)와 이직 의도(TI)를 매개변수로, 도덕적 탈동화(MD)를 조절변수로 설정한 모델로 검증했다. NL이 OC를 증가시키고, 이는 TI와 CWB에 순차적으로 영향을 미치며, TI 역시 CWB를 직접적으로 증가시킨다. MD는 TI와 CWB 사이의 관계를 강화한다는 결과가 나타났다.
후속 연구설계에 활용하기
조직 냉소와 이직 의도 사이의 연속 매개 경로를 다른 문화권이나 세대에 적용하거나, 추가적인 조절변수(예: 직무 안전감)를 포함한 확장 모델을 설계할 수 있다.
핵심어
나르시시즘 리더십조직 냉소이직 의도도덕적 탈동화
실존 확인
이 논문은 OpenAlex에서 후보로 수집한 뒤, Crossref에 등록된 DOI와 제목 일치를 확인해 노출합니다. SSRA가 문헌연구에서 인용 논문의 실재 여부를 검증하는 원칙과 같습니다.
DOI: 10.1108/ebhrm-04-2026-0254
2026-10-10 확인 · 2026-10-10 선정
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