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Job demands–resources theory: Taking stock and looking forward.
Arnold B. Bakker, Evangelia Demerouti · Journal of Occupational Health Psychology · 2016년 · 조회 17
왜 이 논문인가 — 선정 기준
RESEARCH PAPER · 후속 연구설계에 활용하기 좋은 논문 — 척도·모형·프레임워크류, 피인용 다수
2016-10 발표 · 피인용 6,730회 · 분야 내 인용 영향력 상위권 · 동년 인용 상위 1% · 참고문헌 105개
RESEARCH PAPER 슬롯은 높은 인용도(6,730회)와 동년 상위 1% 논문이라는 학술적 영향력을 바탕으로 후속 연구 설계에 활용도가 높아 선정되었다.
논문 요약
이 논문은 직무 요구‑자원(JD‑R) 모델이 2001년 도입된 이후 10년간의 연구 흐름을 되돌아보고, 2011‑2016년까지 이론으로 정립된 과정을 정리한다. 기존 연구에서 직무 자원이 요구에 대한 완충 역할을 하는 증거를 제시하고, 향후 연구가 탐구해야 할 새로운 이슈와 실무 적용 방안을 제시한다. 현재까지 6,730회의 인용을 기록하며 학술적 영향력이 매우 크다.
후속 연구설계에 활용하기
후속 연구에서는 JD‑R 모델의 핵심 변수(직무 요구, 직무 자원, 번아웃 등)를 측정하기 위해 기존 검증된 JD‑R 척도를 적용하고, 제시된 미래 연구 과제를 가설로 설정해 종단 설계나 개입 연구를 설계할 수 있다.
핵심어
직무요구-자원 이론번아웃조직심리이론 리뷰
실존 확인
이 논문은 OpenAlex에서 후보로 수집한 뒤, Crossref에 등록된 DOI와 제목 일치를 확인해 노출합니다.
SSRA가 문헌연구에서 인용 논문의 실재 여부를 검증하는 원칙과 같습니다.