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Job demands–resources theory: Taking stock and looking forward.
Arnold B. Bakker, Evangelia Demerouti · Journal of Occupational Health Psychology · 2016년 · 조회 13
왜 이 논문인가 — 선정 기준
RESEARCH PAPER · 후속 연구설계에 활용하기 좋은 논문 — 척도·모형·프레임워크류, 피인용 다수
2016-10 발표 · 피인용 6,740회 · 분야 내 인용 영향력 상위권 · 동년 인용 상위 1% · 참고문헌 105개
RESEARCH PAPER 슬롯은 후속 연구 설계에 활용도가 높은 논문을 선정하고, 본 논문은 6740회 인용이며 분야 평균 대비 인용 영향력이 매우 높아 후속 연구에 중요한 이론적 기반을 제공한다.
논문 요약
본 논문은 직무 요구‑자원(JD‑R) 모델의 첫 10년(2001‑2010) 연구 흐름을 고찰하고, 2011‑2016 기간에 이론으로 정립된 과정을 정리한다. 직무 요구와 자원의 완충 효과가 번아웃에 미치는 영향을 증거와 함께 제시하며, 향후 연구가 탐구해야 할 새로운 주제와 실천적 적용 방안을 제시한다.
후속 연구설계에 활용하기
JD‑R 모델의 직무 요구와 자원 변수를 측정하고, 번아웃 및 성과와의 관계를 검증하는 종단 설계나 매개·조절 모델을 구축하는 데 활용 가능하다.
핵심어
직무 요구‑자원번아웃이론 고찰연구 전망
실존 확인
이 논문은 OpenAlex에서 후보로 수집한 뒤, Crossref에 등록된 DOI와 제목 일치를 확인해 노출합니다.
SSRA가 문헌연구에서 인용 논문의 실재 여부를 검증하는 원칙과 같습니다.