■ 기존 활용 조직시민행동(OCB)은 전반적인 수행 수준을 나타내는 종합 척도로 많이 사용되었습니다. 개별 구성개념인 이타주의(ALT), 성실성(CON), 예의성(COU), 시민의식(CIV), 스포츠맨십(SPO)은 각각의 행동 특성을 설명하는 데 활용되었습니다. ■ 미탐색 영역 아직 충분히 검증되지 않은 부분은 구성개념 간 상호작용 효과와 문화적 차원의 조절 효과입니다. 예를 들어, 이타주의와 스포츠맨십이 동시에 높을 때 조직 전체 성과에 미치는 시너지 효과를 검증할 필요가 있습니다. 또한, 조직 내 예의성이 높은 상황에서 시민의식이 조직 혁신 행동에 미치는 영향을 탐색하면 유용할 것입니다. 마지막으로, 성실성과 시민의식 사이의 관계가 조직 유형(예: 공공 vs 민간)에 따라 달라지는지를 조사하면 새로운 시사점을 얻을 수 있습니다. · 이타주의·스포츠맨십 상호작용 → 조직 성과 가설 · 예의성 조절 하에 시민의식 → 혁신 행동 가설 · 성실성·시민의식 관계의 조직 유형 차이 가설 위와 같은 주제들이 후속 연구로 적합할 것이라 생각합니다. 여러분의 의견은 어떠신가요? 자세한 내용: https://ssra.or.kr/kc/post.php?id=46