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The Strategic Role of Digital Transformation: Leveraging Digital Leadership to Enhance Employee Performance and Organizational Commitment in the Digital Era
Guanming Qiao, Yannan Li, Ahreum Hong · Systems · 2024년 · 조회 14
왜 이 논문인가 — 선정 기준
HOT PAPER · 최근 가장 주목받는 논문 — 피인용·FWCI·동년 인용 백분위
2024-10 발표 · 피인용 81회 · 분야 내 인용 영향력 상위권 · 동년 인용 상위 1%
HOT PAPER 선정 기준인 높은 인용도(81회)와 동년 발표 논문 중 상위 1% 영향력을 반영한 결과이다.
논문 요약
본 연구는 디지털 리더십이 직원 성과와 조직 몰입에 미치는 영향을 디지털 전환이 매개하는 과정을 분석했다. 2024년 6~8월에 걸쳐 다양한 산업에 종사하는 579명을 대상으로 설문 조사를 수행하였다. 분석 결과, 디지털 리더십은 디지털 전환을 촉진함으로써 직원 성과와 조직 몰입을 크게 향상시키는 것으로 나타났다. 이는 디지털 시대에 리더십 전략을 디지털 전환과 연계하는 것이 조직 성장에 필수적임을 시사한다.
후속 연구설계에 활용하기
후속 연구에서는 디지털 전환을 매개변수로 설정하고, 디지털 리더십, 직원 성과, 조직 몰입을 각각 측정해 구조방정식 모델링이나 종단 설계를 적용할 수 있다.
핵심어
디지털 전환디지털 리더십직원 성과조직 몰입
실존 확인
이 논문은 OpenAlex에서 후보로 수집한 뒤, Crossref에 등록된 DOI와 제목 일치를 확인해 노출합니다.
SSRA가 문헌연구에서 인용 논문의 실재 여부를 검증하는 원칙과 같습니다.