직무 요구-자원 이론: 현황 고찰 및 미래 전망

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RESEARCH PAPER 간호·보건 Crossref 실존 확인 2026-09-19 회차 지난 회차

직무 요구-자원 이론: 현황 고찰 및 미래 전망

Job demands–resources theory: Taking stock and looking forward.

Arnold B. Bakker, Evangelia Demerouti · Journal of Occupational Health Psychology · 2016년 · 조회 14

왜 이 논문인가 — 선정 기준

RESEARCH PAPER · 후속 연구설계에 활용하기 좋은 논문 — 척도·모형·프레임워크류, 피인용 다수

2016-10 발표 · 피인용 6,717회 · 분야 내 인용 영향력 상위권 · 동년 인용 상위 1% · 참고문헌 105개

RESEARCH PAPER 슬롯에 선정된 이유는 2016년 발표 이후 6,717회 인용되어 분야 내 상위 1%에 속하는 고인용 리뷰 논문이며, 후속 연구 설계에 필요한 이론적 토대를 제공하기 때문이다.

논문 요약

본 리뷰 논문은 2001년에 소개된 직무 요구‑자원(JD‑R) 모델의 첫 10년(2001‑2010)을 되돌아보고, 2011‑2016년에 이론으로 정립된 과정을 정리한다. 직무 요구가 번아웃에 미치는 영향을 완화시키는 다양한 직무 자원의 조절 역할을 제시하고, 앞으로 연구가 집중해야 할 새로운 이슈와 실무 적용 방안을 제언한다.

후속 연구설계에 활용하기

향후 연구에서는 JD‑R 이론을 기반으로 직무 요구(예: 업무량)와 직무 자원(예: 동료지원)을 측정 변인으로 설정하고, 이들 간의 상호작용이 번아웃 및 직무 만족도에 미치는 영향을 종단 연구 설계로 검증할 수 있다.

핵심어

직무요구직무자원번아웃이론적프레임워크

실존 확인

이 논문은 OpenAlex에서 후보로 수집한 뒤, Crossref에 등록된 DOI와 제목 일치를 확인해 노출합니다. SSRA가 문헌연구에서 인용 논문의 실재 여부를 검증하는 원칙과 같습니다.

DOI: 10.1037/ocp0000056

2026-09-19 확인 · 2026-09-19 선정