1. 현재 가설은 독립변수 A가 매개변수 M을 거쳐 종속변수 Y에 영향을 미친다는 전제입니다. 이 구조는 실증분석에서 흔히 사용되는 인과관계 검증 흐름과 일치합니다. 따라서 설문을 통해 A와 Y, 그리고 M을 측정하고 회귀분석으로 경로를 확인하려 합니다. ■ 변수 설정 · 독립변수: A (예: 조직 문화) · 매개변수: M (예: 직무 만족) · 종속변수: Y (예: 업무 성과) · 조절변수: Z (예: 리더십 스타일) 조절변수 Z를 추가하면 A와 M, M과 Y 사이의 관계가 상황에 따라 달라질 수 있음을 검증할 수 있습니다. Z가 높은 경우와 낮은 경우를 각각 분석해 상호작용 효과를 확인하려 합니다. 이때 설문 항목을 Z에 맞게 추가하고, 다중 회귀 모형에 교호항을 포함시킬 계획입니다. 세 번째 단계에서는 수집된 데이터를 R로 분석하되, 코딩 없이 자동화된 통계 기능을 활용할 예정입니다. 결과 해석 시 매개효과와 조절효과를 동시에 고려해 인과구조를 명확히 하고자 합니다. 모델에 무리한 부분이 없는지 검토해 주시면 감사하겠습니다. 어떤 점이 보완되면 좋을지 의견을 구합니다. 자세한 내용: https://ssra.or.kr/kc/post.php?id=164