■ 모형 개요 가설 검증을 위해 독립변수로 개인의 사회적 자본, 매개변수로 조직 몰입, 종속변수로 직무 만족도를 설정했습니다. 사회과학 연구 절차에 따라 가설 설정-검증-결론 순으로 진행하려 합니다. ■ 변수 설정 이유 · 개인의 사회적 자본은 사회적 관계망이 직무 만족에 미치는 영향을 설명하는 기본 요인입니다. · 조직 몰입은 사회적 자본이 직무 만족으로 이어지는 과정을 매개한다고 보았습니다. · 직무 만족은 연구의 최종 결과로, 조직 성과와 연결되는 핵심 종속변수입니다. · 조절변수로 조직 규모를 추가하여, 규모가 클수록 사회적 자본과 조직 몰입 사이의 관계가 강화될 가능성을 검토하고자 합니다. 설계가 크게 어색하거나 누락된 부분이 있는지 검토해 주시면 감사하겠습니다. 어떻게 보시는지 궁금합니다. 자세한 내용: https://ssra.or.kr/kc/post.php?id=165