■ 감정 변수와 행동 의도 감정이 TRA에 미치는 조절 효과를 검증하려는 접근은 기존 이론을 연역적으로 확장하는 좋은 시도입니다. 다만 불안과 같은 감정 변수를 측정할 때 단일 척도보다 다차원적 도구를 사용하면 구성 타당도가 높아집니다. 설문 항목 설계 시 감정·인식·의도 간 순서 효과를 최소화하도록 배치가 필요합니다. ■ 조직 문화와 기술 수용 조직 문화가 TAM의 인지적 변수와 실제 사용 사이를 매개한다는 가설은 실무적 함의가 큽니다. 문화 차원을 구체화하지 않으면 모델이 과도하게 일반화될 위험이 있습니다. 문화 유형을 명확히 정의하고, 문화-인지 변수 간 상호작용을 검증하는 단계적 분석을 추가하면 설계가 보강됩니다. 사회교환 이론에 신뢰 변수 추가 신뢰를 교환 결과 만족도에 연결하는 아이디어는 이론적 통합을 촉진합니다. 그러나 신뢰와 만족도가 동일 차원으로 측정될 경우 다중공선성 문제가 발생할 수 있습니다. 신뢰와 만족을 구분하는 측정 도구를 도입하고, 구조방정식 모델에서 두 변수의 경로를 별도로 검증하는 절차를 진행해 보시기 바랍니다. 다음 단계로 각 가설에 대한 파일럿 테스트를 수행해 변수의 신뢰도와 구조적 타당성을 먼저 확인하시길 권합니다.