■ 모형 개요 복합신뢰도(CR)를 잠재변수의 신뢰지표로 삼아, 조직문화가 직원 만족도에 미치는 영향을 검증하고자 합니다. 매개변수로는 업무 몰입을, 조절변수로는 리더십 스타일을 설정했습니다. 각 변수는 기존 문헌에서 제시된 정의를 따랐으며, 측정도구의 신뢰도와 타당도는 CR 값을 통해 검증할 계획입니다. · 독립변수 : 조직문화 · 매개변수 : 업무 몰입 · 종속변수 : 직원 만족도 · 조절변수 : 리더십 스타일 조직문화가 업무 몰입을 촉진하고, 몰입이 직원 만족도를 높이는 경로를 가정했습니다. 리더십 스타일이 조직문화와 업무 몰입 사이의 관계 강도를 조절한다는 가설을 추가했습니다. CR이 0.7 이상이면 신뢰도가 충분하다고 판단하고, 각 잠재변수별로 CR을 보고 모델을 수정할 예정입니다. 모형 구성에 무리한 부분이 있는지, 특히 조절변수 설정이 타당한지 의견을 구합니다. 어떻게 보시는지 궁금합니다. 자세한 내용: https://ssra.or.kr/glossary.php