■ 기존 활용 직무만족과 조직몰입은 보통 설문 점수로 직접 분석되며, 결측값이 적은 경우 평균 대체나 리스트와이즈 삭제가 일반적입니다. 그러나 월소득 결측이 20%로 높은 상황에서 이러한 단순 처리가 변수 간 관계를 왜곡할 위험이 있습니다. ■ 미처 다루지 않은 부분 월소득 결측이 많을 때 다중대체를 적용하면, 소득 수준이 조직몰입에 미치는 직접효과와 직무만족을 매개로 하는 간접효과를 보다 정확히 추정할 수 있습니다. 현재 연구에서는 소득 변수를 제외하거나 단순 평균 대체만 사용한 경우가 대부분입니다. · 제안 1 : 월소득을 다중대체한 후, 소득-조직몰입 경로와 소득-직무만족-조직몰입 매개모형을 동시에 검증합니다. · 제안 2 : 소득 수준별(상·중·하) 그룹을 나누어 각각의 직무만족-조직몰입 관계 차이를 다중집단 구조방정식모델로 비교합니다. · 제안 3 : 월소득 결측이 높은 경우, 소득과 직무만족·조직몰입 사이의 비선형(곡선) 관계를 탐색적 회귀분석으로 검토합니다. 이러한 접근이 기존 연구에서 간과된 소득 변수의 역할을 밝히는 데 도움이 될 것이라 생각합니다. 여러분은 어떻게 보시는지 궁금합니다. 자세한 내용: https://ssra.or.kr/kc/post.php?id=203