· 자극-유기체-반응 모형은 광고 효과나 제품 디자인 평가에서 자극이 인지적 평가와 정서적 반응을 거쳐 구매 행동으로 이어지는 과정을 설명하는 데 주로 활용됩니다. · 또한 조직 행동 연구에서 정책 변화가 직원의 동기와 업무 수행에 미치는 영향을 분석할 때도 널리 적용됩니다. · 아직은 조절변수로 문화적 배경이 자극-유기체 관계에 미치는 구체적 메커니즘이 충분히 탐구되지 않았습니다. · 첫 번째 제안은 다문화 조직에서 문화 차이가 인지적 평가와 정서적 반응 사이 매개효과를 어떻게 변형시키는지 검증하는 연구입니다. · 두 번째는 디지털 광고에서 개인화 수준이 정서적 반응을 매개로 행동적 반응에 미치는 영향을 성별 차원에서 조절하는 모델을 구축하는 것입니다. · 세 번째는 코로나 이후 원격 근무 환경에서 조직 정책 자극이 직원의 스트레스(정서적 반응)와 생산성(행동적 반응) 사이의 관계를 조절하는 개인의 회복탄력성 요인을 탐색하는 연구입니다. 이러한 방향들에 대해 어떻게 보시는지 의견을 부탁드립니다. 자세한 내용: https://ssra.or.kr/kc/post.php?id=227