■ 역할 모호성 연구 제안하신 역할 모호성이 의사결정 속도에 미치는 영향은 기존 역할 기대와 수행 간 일치 연구와 자연스럽게 연결됩니다. 모호성이 정보 검색·선택 단계에서 인지 부하를 증가시킨다는 가정은 충분히 검증 가능해 보입니다. 다만 측정 도구를 명확히 제시하고, 의사결정 과정을 구체적인 단계로 나누어 모델링하면 설계가 더 견고해집니다. ■ 역할 정체성과 혁신 행동 역할 정체성을 매개변수로 설정한 혁신 행동 모델은 정체감이 행동 동기에 어떻게 작용하는지 살피는 좋은 시도입니다. 정체성 내재화 수준을 측정할 때는 자기보고식 척도와 행동 로그를 혼합하면 타당도가 높아집니다. 현재 제시된 가설이 정체성·혁신 사이의 인과 경로를 명확히 구분하지 않으니, 직접·간접 효과를 구분하는 분석 계획을 추가하면 좋겠습니다. 복합 구조방정식 모델 역할 갈등과 모호성을 동시에 포함한 구조방정식 모델은 복합 메커니즘을 드러내는 데 유용합니다. 다만 두 변수가 서로 상관관계가 높을 경우 다중공선성 문제가 발생할 수 있으니, VIF 검토와 잠재변수 설정을 신중히 다루어야 합니다. 다음 단계에서는 파일럿 조사로 변수 간 관계를 탐색하고, 모델 수정 지수를 기반으로 구조를 조정해 보시길 권합니다.