■ 목표설정 이론의 기존 활용 목표설정 이론은 목표 명확성이나 목표 난이도가 업무 성과와 동기 부여에 미치는 영향을 실증 연구에서 주로 검증되었습니다. 또한 피드백 제공 여부와 보상의 유무가 목표 달성률을 조절한다는 결과가 다수 보고되었습니다. ■ 덜 다뤄진 영역과 연구 제안 · 자기 효능감과 목표 설정 과정의 참여도가 상호작용하여 목표 달성에 미치는 효과를 탐색하면 새로운 통찰을 얻을 수 있습니다. 예를 들어, 자기 효능감이 높은 경우 목표 난이도의 부정적 영향을 완화한다는 가설을 세울 수 있습니다. · 보상의 유형(외적·내적)과 피드백 질이 목표 명확성에 미치는 조절 효과를 검증하면 보상 설계에 실용적 시사점을 제공할 수 있습니다. · 참여도가 높은 상황에서 목표 명확성과 피드백이 결합될 때 성과 향상이 가장 크게 나타난다는 복합 가설을 검토하면 목표 설정 과정의 참여 메커니즘을 구체화할 수 있습니다. 이러한 변수 조합을 포함한 연구 설계가 가능할지 여러분의 의견을 듣고 싶습니다. 자세한 내용: https://ssra.or.kr/kc/post.php?id=149